Proposta FENABAN
Reajuste Salarial - 9%
Salário Ingresso / Piso
Portaria R$ 967,00
Escriturário R$ 1.400,00
Caixa R$ 1.900,36
Anuênio – ATS - R$ 19,43
Gratificação de Caixa / Outras Verb.Cx. - R$ 495,77
Gratificação de Compensador - R$ 110,70
Vale Refeição /Alimentação - (19,78 X 22 ) R$ 435,16
Auxílio Cesta Alimentação - R$ 339,08
Auxílio Creche / Babá ( filhos de até 71 meses) - R$ 284,85
Auxílio Creche / Babá (filhos de até 83 meses) - R$ 243,67
Auxílio Funeral - R$ 653,57
Ajuda Deslocamento Noturno - R$ 68,22
Requalificação - R$ 974,06
Indenização p/ morte - R$ 97.461,03
13ª Cesta - R$ 339,08
Proposta CAIXA
1 - Reajuste salarial de 9% ;
2 - Menor salário - carreira administrativa - Terá início na ref.202, que é de R$ 1.785,00.
Em 90dias, passando para ref.203, ou seja, R$ 1.826,00;
3 - Menor salário - carreira profissional - Terá início na ref.802, que é de R$ 7.932,00.
Em 90 dias, passando para ref.803, ou seja, R$ 8.128,00;
4 - PLR = Regra Fenaban + PRL EXTRAORDINÁRIA CAIXA
. PLR EXTRAORDINÁRIA CAIXA - 4% do lucro Líquido distribuído linear a todos os empreagos elegíveis:
Primeira parcela - calculada em função do lucro do 1 semestre (aproximadamente R$ 2,3 bi), distribuído linearmente;
. REGRA BÁSICA FENABAN - 90% do salário base mais R$ 1.400,00:
- Primeira parcela PLR (REGRA FENABAN) - 54% do salário base reajustado em setembro/2011 mais valor fixo de R$ 840,00, limitado a R$ 4.696,37;
- Parcela Adicional FENABAN - 2% do Lucro líquido distribuido linear, limitado a R$ 2.800,00;
- Primeira parcela - 2% do Lucro Líquido apurado no 1º semestre (mais ou menos R$ 2,3 bi) linear a todos os empregados, limitado a R$ 1.400,00;
5 - Dias parados não serão descontados. Serão compensados até 15 de dezembro;
6 - Realizará sistemática de avaliação para promoção por mérito em 2012, referente ao ano base 2011;
7 - Participarão da avaliação os empregados ativos em 31/12/2011, com no mínimo 180 dias de efetivo exercício em 2011,
integrantes da Parte Permanente do Quadro de Pessoal, inclusive cedidos, liberados para sindicatos e os licenciados,
sem suspensão do Contrato de Trabalho,conforme regras negociadas com entidades representativas dos empregados.
8 - Ampliação do quadro em no mínimo mais 5 mil novos postos de trabalho.
Proposta BB
Reajuste de 9% sobre todos as verbas salariais e benefícios. O mesmo reajuste será aplicado no VCPI, garantindo o interstício sobre esta verba;
Piso passa para R$ 1.760 (10% de reajuste); com reflexo na curva do PCR (interstícios). Cada M na Carreira de Mérito passa a valer R$ 97,35 (10% de reajuste);
Retroatividade no mérito na carreira do PCR até 1998;
VCP de 12 meses no retorno da licença saúde;
Trava reduzida para um ano em caso de concorrência de posto efetivo para comissionamento;
Reestruturação do Programa Recuperação de Dívidas, com redução da taxa de juros e aumento no prazo de pagamento;
Ampliação de 55.261 para 68.057 no público do programa de aprimoramento, com aumento de valor de R$ 200 para R$ 215;
SACR - Remoção automática no Posto Efetivo para funcionários de CABB – O funcionário não precisará pedir dispensa da comissão para a remoção automática;
Extensão do PAS - Adiantamentos para incorporados que optaram pelo regulamento do BB e pertençam aos planos de saúde Economus, Fusesc ou Prevbep;
Instalação em até 30 dias de mesas temáticas para debater questões do PCR, PC (substituição, Carreira de Central de Atendimento, 55%) e Jornada de Trabalho; na primeira reunião será estabelecido o cronograma de encerramento dos trabalhos;
Cálculo da PLR 2011-01 considerou a proporcionalidade do mesmo período do ano passado:
Piso passa para R$ 1.760 (10% de reajuste); com reflexo na curva do PCR (interstícios). Cada M na Carreira de Mérito passa a valer R$ 97,35 (10% de reajuste);
Retroatividade no mérito na carreira do PCR até 1998;
VCP de 12 meses no retorno da licença saúde;
Trava reduzida para um ano em caso de concorrência de posto efetivo para comissionamento;
Reestruturação do Programa Recuperação de Dívidas, com redução da taxa de juros e aumento no prazo de pagamento;
Ampliação de 55.261 para 68.057 no público do programa de aprimoramento, com aumento de valor de R$ 200 para R$ 215;
SACR - Remoção automática no Posto Efetivo para funcionários de CABB – O funcionário não precisará pedir dispensa da comissão para a remoção automática;
Extensão do PAS - Adiantamentos para incorporados que optaram pelo regulamento do BB e pertençam aos planos de saúde Economus, Fusesc ou Prevbep;
Instalação em até 30 dias de mesas temáticas para debater questões do PCR, PC (substituição, Carreira de Central de Atendimento, 55%) e Jornada de Trabalho; na primeira reunião será estabelecido o cronograma de encerramento dos trabalhos;
Cálculo da PLR 2011-01 considerou a proporcionalidade do mesmo período do ano passado:
- Escriturário – R$ 3.571,46 (13,1% maior do que o 1º semestre de 2010),
- Caixas, Atendentes e Auxiliares – R$ 3.912,16 (12,5% maior do que o 1º semestre de 2010),
- Demais Comissionados – de 1,62 a 3,0 salários (em média 9,9% maior do que o 1º semestre de 2010);
Renovação do ACT em vigor com manutenção da cláusula de trava de descomissionamento;
Ratificação da cláusula de desconto dos dias parados igual a do ano passado, e
1.000 bolsas de graduação e 500 bolsas de pós graduação.
Renovação do ACT em vigor com manutenção da cláusula de trava de descomissionamento;
Ratificação da cláusula de desconto dos dias parados igual a do ano passado, e
1.000 bolsas de graduação e 500 bolsas de pós graduação.
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